春节期间辞职有工龄吗

下面围绕“春节期间辞职有工龄吗”主题解决网友的困惑

辞职是正式不上班那天不给算工龄吧?

许多人认为，辞职那天不上班就不会算工龄了。但事实上，辞职并不是从正式不上班那天开始不算工龄，而是从离职之后开始。一旦劳动者提交辞职书后，用人单位应根据劳动法规定为劳动者出具解除劳动合同证明，并从这个时间点开始不再计算工龄。

辞职工龄清零吗

辞职前的工龄不会消失，只是在离职期间不再计算工龄。但之后重新回到工作岗位，继续工作就能再次增加工龄。工龄的计算分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是根据工资收入来计算的，而本企业工龄是指在同一家企业工作的时间。

主动辞职有工龄工资么

辞职的劳动者是能够获得工资的。根据劳动法规定，劳动者有权获得劳动报酬。用人单位应按照劳动者实际出勤天数支付工资。然而，如果是因为个人原因主动辞职，用人单位不需要支付经济补偿。

春节放假期间是不是能辞职

春节放假期间是可以辞职的。如果提前三十日向公司递交书面辞职通知，或在试用期内提前三日通知公司，合同到期后可以解除劳动合同。当然，双方也可以协商一致后解除劳动合同。

咨询一下辞职工龄规定有哪些

关于辞职工龄的规定有以下几点：
1. 职工辞职后，重新在新公司上班，新公司需要重新计算工龄。
2. 社保问题：如果职工在原公司缴纳社保，重新找工作后，新公司也会帮忙办理社保。
3. 辞职后重新参加工作的工龄计算要根据当地养老保险制度改革的规定来执行。

职工辞职后工龄如何计算

根据当地养老保险制度改革的规定，职工辞职后，原公司工龄与重新参加工作后的工龄会合并计算。具体计算方式可以参考劳动部办公厅发布的相关规定。

我整个月都没有上班，也没有写请假条，这样算是自动离职吗

如果你没有正常上班，而公司也没有对你做出相应处罚，那么就不能算作自动离职，工龄会连续计算。而在你未上班期间，公司会将其视作旷工。

主动离职的算工龄吗

主动离职的职工工龄是会被计算的。根据当地养老保险制度改革的规定，自动离职前的工龄与重新参加工作后的工龄会合并计算。

辞职工龄是怎样计算的?法律上有什么规定?

无论参加养老保险社会统筹与否，辞职前和再次就业后的工龄可合并计算为连续工龄。根据《国有企业富余职工安置规定》，在执行过程中，当事人提出申请后，经本人的同意，在重新参加工作后，原来的工龄和新的工龄会合并计算。

春节放假期间是否可以辞职，有什么规定

劳动者在春节放假期间是可以辞职的，但一般需要提前三十日以书面形式通知用人单位。如果劳动者仍在试用期，则需要提前三日通知用人单位。但是，单位可能具有不按约定缴纳工资或拖欠工资的行为，这是应注意的问题。