工伤认定条件是怎么规定的

认定工伤需要满足以下条件：

1. 工作时间 ：指法律规定或单位要求职工工作的时间，包括加班、值班等。

2. 工作场所 ：指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派职工从事工作的场所。

3. 工作原因 ：指职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病。

4. 主观状态 ：通常指职工本人故意造成事故伤害以外的情况，即使有过失或重大过失，一般仍认定为工伤。

5. 特殊情形 ：包括因工外出期间因工作原因受伤、上下班途中非本人主要责任的交通事故等。

6. 排除情形 ：故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的伤害不认定为工伤。

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，满足上述条件之一的事故伤害应当被认定为工伤

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