未签订劳动合同双倍工资仲裁时效
未签订劳动合同双倍工资的仲裁时效通常为一年。具体计算时效的起止时间，根据不同的观点和规定，主要有以下几种计算方法：
1. 按月计算 ：
从未签订劳动合同的第二个月起，按月分别计算仲裁时效。
仲裁时效期间从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
2. 按整体计算 ：
对于未签订劳动合同期间的整体二倍工资，仲裁时效可能从用人单位与劳动者补订劳动合同之日或者视为双方已订立无固定期限劳动合同之日起计算。
3. 时效起算日 ：
对于双倍工资中属于正常劳动报酬的部分，时效起算日为劳动关系解除或终止之日起。
对于双倍工资中属于惩罚性赔偿的部分，时效起算日为不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日。
4. 特殊规定 ：
如果劳动者在用人单位工作已经满一年，那么仲裁时效从一年届满之次日起计算一年。
请注意，以上信息可能因地区和具体案件而异，建议在具体操作时咨询当地劳动人事争议仲裁委员会或专业律师。
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